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时间:2019年12月10日 05:46编辑:不痴不聋 娱乐

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  12月8日下午召开的第一届会员大会第一次会议和第一届理事会第一次会议,审议通过了《“一带一路”律师联盟章程》,并选举产生联盟第一届理事会和联盟主席、副主席和秘书长。中华全国律师协会会长王俊峰当选“一带一路”律师联盟首任主席,新加坡律师协会会长格雷戈瑞?维贾延德兰(GregoryVijayendran)、印度律师协会候任会长普拉桑特?库马尔(PrashantKumar)、中华全国律师协会副会长张学兵、韩国律师协会会长李讃熙(ChanHeeLee)当选联盟副主席,中华全国律师协会国际事务高级顾问、副秘书长康煜当选联盟秘书长。

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  二、合作共赢扬长避短,规避风险提高建设“一带一路”的能力,总书记要求我们在“一带一路”的建设中要注重实施雪中送炭,急对方之所急,我们上市公司走出去要和平友好的建设者主张关爱员工做世界公民,遵守所在国的法律法规,尊重当地的文化习俗,尊重为所在国带来更多的发展机会。中国建材在走出去过程中,恪守三个原则,一是为当地经济发展做贡献、国际产能合作并不是将低端产能转移出去,而是将中国多年来走城市化、工业化的经验,与当地分享。二是和当地企业合作利益共享,比如说在土耳其的EBC的项目中中国建材把厂房建设分包给当地的企业,同时一些关键部件进行全球采购,该项目成为土耳其最优秀的生产线,获得当地的政府高度评价和奖励,在埃塞尔,建设过程中本地员工占70%以上,为促进地区发展创造就业机会做出了积极的贡献。三是和当地居民友好相处,中国建材在赞比亚,项目动工前为当地居民打水井。所以上市公司在“一带一路”过程中要搞产能合作、要投资建厂必须融入当地文化、要扎根下来精耕细作,否则很难长久的发展下去。“一带一路”中我们要解决好这一类问题,每一个公司各有所长,走出去要有自己的路线、要扬长避短,在走出去的过程中,技术准备人才的综合优势,稳妥推进,针对中国建材、国际业务特点,建设十个建材工业园、十个海外仓储园、十个海外检测认证中心和国际实验室一百多个建材连锁分销中心一百个智慧工厂,一百个智慧项目。

  这会带来什么东西呢?其实会改变企业。因为企业跟民众连接在一起了,这个时代的企业,会发现全世界的企业不约而同讲社会责任,消费者不光选你的商品,还选你是谁,你的灵魂是谁,所以企业的社会责任、文化成为这个时代越来越重要的一件事情。阿里巴巴很早以前马云就讲让天下没有难做的生意,他一直倡导“用户第一,员工第二,股东第三”。看起来在中国这样去讲,实际上在今年的时候,美国有200多个最大的企业的领导,他们的圆桌会议有一个联合声明,这个声明跟阿里巴巴讲的几乎一模一样,未来一定是用户第一,股东是最后一个。这是技术带来的一个重要的企业文化的改变。

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